Prawo pracy
Skuteczna obrona praw pracowników — od ustalenia stosunku pracy po odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie.
Pomoc prawna z zakresu prawa pracy obejmuje prowadzenie spraw dotyczących ochrony praw pracowników na każdym etapie stosunku pracy — od momentu jego nawiązania po zakończenie i dochodzenie roszczeń.
Reprezentujemy klientów w sporach z pracodawcami przed sądami pracy, pomagając uzyskać należne odszkodowania i przywrócenie do pracy. Zapewniamy rzetelną analizę każdej sprawy i dopasowanie strategii do indywidualnej sytuacji klienta.
Prowadzimy sprawy o
Ustalenie istnienia stosunku pracy
Pomagamy osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych, które w rzeczywistości wykonują pracę na warunkach stosunku pracy, uzyskać formalne uznanie ich praw pracowniczych przed sądem.
Przywrócenie do pracy
Reprezentujemy pracowników bezprawnie zwolnionych, dążąc do przywrócenia ich na dotychczasowe stanowisko pracy wraz z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia.
Odszkodowania za zwolnienie
Dochodzimy odszkodowań w przypadku nieuzasadnionego bądź naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy — zarówno w trybie zwykłym, jak i dyscyplinarnym.
Sprostowanie świadectwa pracy
Pomagamy w uzyskaniu prawidłowego świadectwa pracy, gdy pracodawca wydał dokument zawierający błędy lub nieprawdziwe informacje mogące rzutować na przyszłą karierę zawodową.
Dlaczego warto działać szybko?
W sprawach z zakresu prawa pracy obowiązują krótkie terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Nie zwlekaj — im szybciej skontaktujesz się z prawnikiem, tym większe szanse na pomyślne rozstrzygnięcie Twojej sprawy.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ) – Prawo Pracy
Q:
Ile czasu ma pracownik na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (lub żądanie przywrócenia do pracy bądź odszkodowania przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma pracodawcy.
Q:
Czego może żądać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia?
W zależności od rodzaju umowy i okoliczności sprawy pracownik może dochodzić przed sądem pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo zasądzenia odszkodowania.
Q:
Kiedy można wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy?
Gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub B2B) w rzeczywistości wykonuje pracę w warunkach charakterystycznych dla etatu — pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie.
Q:
Jak poprawić błędne informacje w świadectwie pracy?
Pomagamy w przygotowaniu wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a w razie odmowy — reprezentujemy pracownika przed sądem pracy w sprawie o sprostowanie dokumentu.
Spór z pracodawcą?
Pomożemy Ci uzyskać należne odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Czas działa — nie zwlekaj z kontaktem.
Umów spotkanie